北京考试报讯（记者 安 坤）  北京邮电大学的陈非虽然才大三，但这几天他比毕业生还忙。各大企业的暑期实习生招聘计划刚一公布，他便抢先在网上注册报名。“名企的实习生岗位来得不比正式工作容易，但是只要能进入这些企业实习，明年找工作就容易多了。”
　　各大企业纷纷在五一之后向大学生们公布实习生计划，也使得在暑假来临前的2个月，实习生招聘大战硝烟四起。记者发现，今年知名企业在实习生计划上下足工夫，创意大赛、高管沙龙等新形式、新花样层出不穷。
　　作为一种企业人力资源文化，国外知名企业的实习生招聘可谓领先一步。西门子绿色梦想家环保创意校园大赛网报截至5月6日，面向全国高校在读研究生及以上学历者征集具有商业可行性的环保创意计划书，最终胜出的前三名团队将赢取前往西门子德国总部实验室或战略部门学习实践３个月的机会，在专家指导下实施其绿色创意计划。
　　玛氏公司今年的实习生计划以沙龙的形式开展，向大学生抛出了与中国地区总裁等高管面对面交流的机会，宣传公司文化，争取优秀人才。沃尔玛今年针对MBA学生推行间隙管理人员项目，物色公司未来的管理人才。
　　相比之下，IBM主打经典品牌优势，第七年举办推行蓝色之路实习计划。为了让更多的优秀人才对该项目有更全面的了解，IBM在人人网上开通了公共主页，设置了“7×24”小时的咨询热线，大学生可用QQ、MSN、电话随时咨询网上申请、笔试和面试中的疑问。
　　今年，本土企业招实习生的形式也有翻新。阿里巴巴邀请电子商务大师到北大讲座，讲座结束后立即开始笔试。
　　企业精心包装的实习生招募计划各具特色，但一致将门槛定得较高，招募实习生的程序之严格已不亚于招收正式员工了。各企业对于实习生计划的目的也表达得十分清楚，为社会培养实习生的同时也给本公司储备人才。
　　IBM七成新员工是通过实习直接留用的。而企业公司均表示拿到实习录用通知，在实习期间表现良好的人员基本就可内定为2011年校园招聘的对象。知名企业的号召力，外加丰富的实习、培训内容，吸引了像陈非这样的大三甚至大二学生。很多企业的实习生招聘中都出现爆棚现象，有的企业采取抢票的方式确保现场秩序。
　　北京大学毕业生刘永军告诉记者，名企、外企的实习机会在求职时太重要了，即使不留在实习的企业，到其他企业找工作时，也有很大优势。
　　由于现在招聘实习生多采取网上申请，全国各地大学生都有机会，也使得一个实习生招聘计划吸引数千人申请。企业的实习生招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试和多轮面试。应聘学生算得上层层筛选、过关斩将。一位企业的人力资源负责人表示，不会因为是实习岗位而对招聘流程有所简化。
　　鉴于名企实习生岗位竞争的白热化程度，高校毕业生就业指导专家刘永印提醒，大学生在找实习岗位时，别只一味盯着大企业、外企，这样风险很大。目前，名企、外企的实习生招聘报名采取开放式报名，报名门槛低，但是录用的门槛高。很多学生把主要精力放在名企上，忽略了行业中的其他企业，特别是中小企业，最终在实习岗位上毫无收获。同时，大学生在实习过程中别只求企业的知名度、规模等因素，更要通过实习全方位了解企业文化、岗位要求，选择适合自己的岗位争取留用。