许 卉

　　 6月是大学生毕业季。然而对于未落实就业岗位的毕业生来说，离校后仍要奔波于人才市场找工作。据人力资源和社会保障部统计，今年我国有高校毕业生699万，毕业生人数再创新高。而北京市人力资源和社会保障局最新调查数据显示，2013年企业提供的岗位数减少了15%，加上目前大学生就业结构性不均衡，毕业生离校后就业的难度更大了。截至5月底，北京地区高校毕业生签约率不足三成，尽管毕业在即，还有不少毕业生在求职的路上徘徊。

　　未就业毕业生如何实现就业？降低期望值，放低姿态，先“低就”成为他们不得不面临的选择。但是降低期望值对于急着找工作的毕业生来说，决不能变成将就着找一份工作，而是要根据自己的职业规划，选择一份起点较低、相对好进入、对未来有帮助的工作。

　　由于找工作难，很多大学生在毕业前或离校后，将就着先找一份工作干着，打算以后再图发展。但是将就的结果往往是对工作不感兴趣，干着没劲，对单位失望……麦可思数据调查显示，多达7成的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，约3成毕业生在半年内即加入“闪辞族”。而88%毕业生是主动离职，原因主要是个人发展空间不够（31%）、薪资福利偏低（25%）和想改变职业和行业（13%）。短时间内频繁跳槽，和毕业生一开始的将就心态是分不开的。

　　由于用人单位提供的岗位与毕业生的期望值有着不小的差距。毕业生调整、降低期望值成为解决就业问题的当务之急。但是期望值怎么降、降在哪儿，毕业生还应该结合职业规划选择落脚点。如果想成为一名律师、一名会计，“降低期望值”不是说要把第一份工作“将就”成行政、销售等和未来职业毫不沾边、自己又不感兴趣的工作，而是可以先放弃进入大规模企业、知名企业的念头，先从规模较小的私企、民企做起，从实习生开始做起，在工作中积累经验，提高自己的专业素养。如果盲目将就，将会大大增加重新择业的难度，最终会导致职业生涯陷入恶性循环。

　　大学生在求职时切忌盲目和随意，一定要为自己确立一个明确的职业定位，要考虑到职业生涯的发展。只有对自己的现在负责，才会真正获得长远发展和社会认可。