北京考试报讯（记者 许 卉）记者日前从北京市人力资源和社会保障局获悉，本市2013年企业工资指导线发布，建议企业给职工涨薪的基准线为12%，上不超过16.5%，下不低于5%。按照规定，普通员工如不涨薪，经营管理层也不得涨薪。

　　2013年企业工资指导线分为三条，即基准线、上线（预警线）、下线。今年的基准线为12%，上线（预警线）为16.5%，下线为5%。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。

　　市人力社保局劳动关系处相关负责人介绍，对经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资亦可以“零增长”或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准1400元/月。

　 “企业工资指导线”是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议，不具备强制力。

　　市人力社保局相关负责人表示，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员的工资水平。“市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。”

　　人力社保局还发布了全市18个门类的行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位。其中，金融业人均年薪最高，超过18万元；水利环境和公共设施管理业人均年薪最低，仅为6.3万元。通过对全市4000余户企业人工成本和20余万名在岗职工工资的抽样调查，市人力社保局将在下半年详细发布2013年北京市劳动力市场工资指导价位和企业人工成本状况信息。