北京考试报讯（记者 许 卉）  京津冀人力资源服务机构结对共建活动日前在中国北京人力资源服务产业园通州园区举办。此次活动本着“优势互补、资源分享、互惠共赢、协同发展”的原则，在京津冀三地建立长期、紧密的合作关系。

　　活动以专家讲座、互学互访、论坛沙龙、业务对接为主要形式，在信息共享、业务合作、学习交流等方面加强沟通结对共建，规范标准诚信服务，促进京津冀人力资源服务机构实现协同发展。

　　为充分发挥中国北京人力资源服务产业园通州园区在推进京津冀人力资源服务协同发展方面的辐射带动作用，通州区人力资源和社会保障局融合“两区”建设，着力打造人力资源产业集群。一是利用专业智库机构作为外脑，结合自贸区及服务业扩大开放先导区建设要求，开展园区顶层设计及政策研究，力争扩大现有政策开放程度和惠及范围，提升园区吸引力。二是做好中国（北京）自由贸易试验区国际商务服务片区通州组团一站式服务中心建设，为“两区”企业及人才创造优越的服务环境。三是扩大招商引资，持续引进知名人力资源企业。四是拓宽服务范围，落实“通武廊”人力资源协同服务机制，逐步构建“人才要素良性流动，服务保障精准妥当，政策支持适度平衡”的京津冀人力资源市场一体化发展格局。

　　活动现场，京津冀三地人力资源服务机构商定合作内容，拟定合作协议。截至目前，已有13对人力资源机构达成合作共识，并签订了结对共建合作协议，之后双方将在人才招聘、猎头服务等方面加强密切合作。本次活动还组织京津冀三地人力资源机构业务骨干参与专题培训，通过学习研讨、业务交流，提升京津冀人力资源服务机构从业人员的专业知识和工作能力。

　　市人力社保局有关负责人介绍，下一步，中国北京人力资源服务产业园通州园区将作为“两区”建设人力资源服务和保障的重要平台，持续加强与京津冀三地人力资源社会保障部门的深度沟通与合作共赢。一是贯彻服务规范同标准。持续推行人力资源服务京津冀区域协同地方标准，按统一的行业标准规范服务行为，实现京津冀人力资源服务标准的协同。二是探研京津冀人力资源服务业协调发展。结合多种信息技术手段，开展互学互访，通过政策研讨、经验交流等方式，努力在推进产业集聚、引进各类人才、带动经济发展等方面发挥积极作用，助力北京城市副中心建设及京津冀地区协同发展。