北京考试报讯（记者 邱乾谋）记者日前从教育部获悉，我国加大乡村教师公费培养力度，今年将吸引4.5万名高校毕业生到乡村任教。

　　教育部教师工作司有关负责人介绍，扎实推开系列改革举措包括：

      着力振兴教师教育。明确未来5年振兴目标和10大振兴行动。师范专业认证已经铺开。启动教育部直属师大师范生公费教育，将“免费”改为“公费”、履约服务期10年调整为6年，充分彰显国家对教师的关怀和尊重。

　　着力加强乡村教师队伍建设。加大乡村教师公费培养力度，今年将吸引4.5万名高校毕业生到乡村任教。扩大实施特岗计划，2018年将招聘9万人，比去年增加1万人。启动银龄讲学计划，2018年计划招募1800名退休优秀教师到乡村支教，到2020年将招募1万名。大力实施国培计划，2018年将培训中西部乡村教师校长100多万人次。大力实施乡村教师生活补助政策，2013年以来中央财政划拨127.5亿元，惠及8万所学校130万名教师。启动实施乡村优秀青年教师培养奖励计划，每年遴选300人，每人奖励1万元，连续实施5年。

　　着力深化教师管理改革。深化高校教师队伍建设改革，完成深化高校教师队伍建设改革实施意见研制工作。推进教师职称制度改革，启动研制中等职业学校教师职称制度改革的指导意见和高校教师职称制度改革的指导意见。推进教师岗位管理改革，启动修订中小学、高校和中等职业学校岗位设置管理意见。

　　着力保障教师工资待遇。研究健全中小学教师工资待遇联动机制，启动研制完善教师绩效工资总量核定和内部分配办法，完善教师待遇保障机制，有效体现教师工作价值和工作绩效。

　　启动人工智能助推教师队伍建设行动试点。正道奇兵，以变迎新，积极探索人工智能助推教师管理优化、教师教育改革、教育教学创新、教育精准扶贫的新路径，推动教师主动适应信息化、人工智能等新技术变革，积极有效开展教育教学。