北京考试报讯（记者 许 卉） 2013年全国职校技能大赛刚刚闭幕，针对获奖选手的专场招聘会就在闭幕式会场旁的大厅举行，获奖选手这边领了奖，那边就上岗。

　　一走进招聘大厅，一块“明码标价”的企业招聘展板竖立在入口处，格外醒目。记者注意到，这张名为“大赛招聘企业名录”的展牌上不乏中交一航局、中国工程物理研究院等知名单位，月薪水平最低也在3000元以上，五成以上的企业标注的月薪达到5000元。

　　这场专场招聘会规模大于往年，吸引了53家单位参加，其中国有企业31家，事业单位6家，民营企业8家，合资企业8家，提供的岗位达496个，其中高职216个，中职280个。

　　四川材料与工艺研究所是此次招聘中给出月薪最高的企业，招聘的工业分析检验、工业产品造型设计与快速成型等十余个岗位开出的月薪均在7000元以上。“我们就是要来选好苗子，收入高些才能留得住人才，尤其是我们中西部的单位。”这家单位的招聘负责人介绍，去年大赛后的招聘会上他们就招聘了十几名大赛选手。

　　大赛选手“理论扎实、技术过硬”是参会企业最看重的因素。中国工程物理研究院招聘负责人李科说：“获奖选手综合素质好，不仅专业素质过硬，而且在比赛中沉着冷静、稳扎稳打。如此良好的心理素质也是企业选人用人的一大标准。”对于这样的人才，给出6万元到10万元的年薪单位觉得值。5年来，该院一共招聘了百余名大赛获奖选手。

　　除了在招聘会上开出“高薪”抢人才，还有不少企业在比赛期间就先“预定”了适合的人选。

　　记者在6月26日举行的高职组“机械手与智能视觉系统应用”赛场内发现，比赛吸引了一汽、三菱、富士康等数十家大型企业集团观摩。在这些制造业企业中，代替人工劳动的智能化制造装备已经有所运用，而该领域却缺乏大量能够使用和维护机器人的技能型人才。学校和企业都希望通过大赛培养相应人才。为了找到更适合本企业的人才，这些来自企业的专家就将招聘台前移到操作台，直接观摩学生的操作技能，以评判毕业生是否适合企业需求。

　　天津市在招聘获奖选手的政策上也有了新突破。据天津市大中专毕业生就业中心相关负责人介绍，今年高职组获得二等奖以上的参赛选手，与天津市企业签约后可在当年完成落户；获得三等奖选手，与天津市企业签约，工作两年以后也可落户天津。

　　为了给大赛获奖选手提供更多的选择机会，除了现场招聘会外，今年还首次增加了网上招聘会环节。网上招聘会面向参加2013年全国大赛的全部6000名获奖选手，在www.tjbys.com平台上举行，活动持续到7月27日。