许 卉

　　据中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，超过七成的中国留学生选择回国就业，形成新的“回国潮”。教育部日前也发布消息称，中国公派出国留学年度选派人数从2006年的7500人增至2012年的16000人，5年以来按期回国率保持在98%以上。

　　越来越多迹象表明，多数留学生选择回国就业已成事实。而祖国迅速发展的经济、不断完善的海外引才政策、社会对高层次人才的巨大需求等因素，必定会吸引更多的出国留学人员回国就业。

　　经济形势稳步发展，社会需要高层次人才。一方面，我国的整体经济势态稳定上升，党的十六大以来，年均经济增速超过１０％，成绩有目共睹。大环境向好，意味着回国就业可以选择的机会更多。另一方面，由于“十二五”规划引发很多新兴产业，随着经济形势回暖和出口业务恢复，企业对于海归人才的需求量与日俱增，如医疗、生物、科技领域的蓬勃发展，都离不开海归人员的开阔眼界和技术支持。

　　不断完善的引才措施，吸引海归回国就业。中央人才协调小组于2008年开始实施“海外高层次人才引进计划”，有关政策创新对海归回国创业产生了推动力。各地对海归人才就业、创业都有专项优惠政策。如北京市政府专门在中关村建有留学生创业园，用于海归人员在京创业，并给予创业企业10万至30万元的资金支持。被引进的海外留学人才和海外专家将在出入境、居留、医疗、保险等方面享受一系列优惠的政策和待遇。一个充满发展机遇、尊重人才的社会，无疑对人才具有强大吸引力。

　　海归具备自身优势，未来发展不可限量。海归人员拥有良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、优秀的沟通能力和创新能力，其发展潜力和上升空间不容小觑。据调查显示，海归凭借自身良好条件和不断努力，在工作3至5年之后，其职场竞争力将逐渐显现，拥有5年以上工作经验的海归平均年收入达32.7万元，比工作一年的海归高出24.4万元，年增幅近5万元。

　　这些条件都为海归回国就业提供了黄金机遇。归来，既是事实，也是趋势。