根据“前程无忧”的调查，在面试快要结束时，有超过97%的面试官会最后问一句：“你还有什么问题要问我的吗？”这个问题应该怎么答？

　　就业专家提醒，正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一样，面试官的“最后一问”主要还是为了考查应聘者面试前的准备工作和面试时的专注程度，超出岗位范围的问题最好不要提。

不该问什么？

　　1. 薪资待遇

　　毫无疑问，企业的薪水待遇和福利措施等是应聘者最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

　　2.过于高深的问题

　　如果不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合岗位。太过高深的问题，不仅不能让应聘者从中获益，甚至会让面试官认为应聘者好高骛远，产生反感。

　　3.超出应聘岗位的问题

　　刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为应聘者对应聘岗位本身没兴趣。

该问什么？

　　围绕职位提问

　　“最后一问”该问什么？一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得求职者确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但求职者不妨就此问题深入下去。

　　（许 卉 整理）