许 卉

　　“智联招聘”最新发布的《2013年白领秋季跳槽调研报告》显示，67%的“90后”职场白领有跳槽意愿，三成多的白领已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式寻找新的工作机会。

　　跳槽原本是一件不难理解的事，薪酬不满意、兴趣不相投，都可以成为跳槽的合理原因。可刚步入职场就想着跳槽，这个近七成的“跳槽意愿”比例还是有点“触目惊心”。

　　麦可思数据调查显示，多达七成的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，约三成毕业生在半年内即加入“跳早族”。跳槽的理由更是五花八门：“不适应工作环境”，“与自我期待落差大，觉得没有发展前途”……职场新人们跳的理由愈加感性，有时甚至不需要一个理由，就是想换个环境，成为“习惯性跳槽”。

　　在经历多次跳槽后，有人会不自觉地养成一种习惯：当工作不顺利、人际关系紧张或是希望加薪时，就会自然而然地想到跳槽。似乎跳槽可以解决一切问题，而缺乏直面困难、克服困难的勇气。却不知简历上的频繁跳槽经历，会给未来的求职之路增加困难和阻力。试想，有哪位面试官看到履历如此“丰富”的求职者，会不担心自己所在的单位也很快沦为跳板？

　　有意思的是，有近四成“跳早族”是因为工资低而频繁跳槽，希望通过跳槽能够跳进“龙门“。然而，相关数据显示，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5463元；为5个及以上雇主工作的本科毕业生3年后月收入最低，仅为4624元。可见，毕业生跳槽越频繁，收入越低，这一跳颇有些尴尬的意味。

　　此外，在工作中应该具备的技能、精气神、应对困难的心态和能力等等，都需要通过长期的职场沉淀。而浅尝辄止、频繁跳槽的行为，会让这些好不容易积蓄起来的职场能量一次次地“归零”，致使职业生涯丧失能量，既不具备成熟职场人的经验优势，也渐渐褪去了应届生的锐气与活力，沦为“过期的职场新鲜人”。再加上年龄、生活、环境等等诸多客观因素的干扰，毕业生容易产生消极情绪，以致与别人的差距越来越大，最终失去竞争力。