北京考试报讯 （记者 许 卉 通讯员 李永明 王晓波）平谷区日前举办了专场大学生“村官”创业培训会，请来首都资深专家就大学生“村官”如何自主创业与就业进行培训指导，并请本区合同期满大学生“村官”自主创业先进典型讲述创业经历。

作为京郊最早选聘大学生“村官”的区县，平谷区非常重视大学生“村官”的培养工作，建立了成才激励机制，为大学生“村官”创业提供制度保障。从2010年开始，区委、区政府每年拿出一定数量的事业编制，从合同期满大学生“村官”中选拔一定数量的优秀人才充实区内干部队伍，以此优化调整全区干部队伍人员素质结构，培养和储备一批党政干部后备人才。对选拔留用的优秀人才，根据其特长和工作需要，可在乡镇或区直单位直接任职，全区范围内统筹调剂使用，列为全额（差额）事业编，工资由区财政统一支付。继续在农村任职的，编制挂在乡镇、街道；在村“两委”班子中担任职务的，按事业单位科级管理。全区公开选拔处级领导职务，同等条件下，有大学生“村官”经历的优先选拔。通过实施优秀大学生“村官”选拔工程，极大激发了大学生“村官”做事、创业的热情。

全区开展大学生“村官”选聘工作9年来，共选聘1300余名大学生到村任职，经过培养锻炼，378名被评选为市、区级优秀大学生“村官”，242人进入行政事业单位。在去年年底和今年的村两委班子换届选举中，38名大学生“村官”被选举为村两委委员，为农村干部队伍注入了新的生机和活力。

　　平谷区还采取政策促进、分类引导、社会吸纳和自由选择等措施，为合同期满走向社会的大学生“村官”搭建创业平台，提供多种再就业渠道。在把优秀人才留在区内的同时，区委、区政府组织合同期满大学生“村官”参加各类企业招聘会；利用到期“村官”飞信群，及时收集和发布招聘信息，增加其就业机会；推介青年创业小额贷款计划，引导鼓励自主创业；将未就业大学生“村官”信息转交区人才服务中心，由人才服务中心推荐合适工作，全区合同期满大学生“村官”再就业率连续多年达到93%以上。