北京考试报讯（记者 许 卉） 某知名招聘网站日前发布《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》，报告显示，近八成受访雇主将在今年第三季度增加社会招聘，民企招聘供大于求。

　　据调查结果，上月民企在该招聘网站上发布的职位数达到了181万个，比去年同期增加了38%，排在企业类招聘的首位。外企网上发布职位近60万个，位列第二。然而，民企旺盛的招聘势头并未换来求职者的热烈关注。第二季度跳槽调查显示，外企最受跳槽者关注，比上一季度上升了15个百分点。招聘强劲的民企却被跳槽者“嫌弃”，列在了第二位。跳槽者选择离开的原因除薪水外，个人发展及对企业管理方式和文化的认同也是跳槽的主要原因。

　　报告中提到，雇主数量最多的中小民营企业，面临的外部市场环境充满变数，运营成本不断上升。同时，中小民营企业的管理能力偏弱，设立人力资源管理部门的雇主不足两成，很多雇主将行政和人事合二为一。企业的招聘常常只为满足现实用人，缺乏长远的人才规划，对薪酬成本的敏感远高于人才管理成本。