北京考试报记者 许 卉

　　随着“金九银十”就业求职季的到来，求职途中的毕业生即将经历各种面试。面试时最让求职者纠结的是什么？最近一项调查显示，“怎么和招聘官谈薪资”、“去不了的面试要不要跟招聘官说明一下”和“过分涉及隐私的问题要不要回答”是三个面试者最纠结的问题。就此记者采访了有关就业专家。

纠结一：

薪酬待遇该不该问

　　张冉最近参加了两场面试，两家单位分别是报社和杂志社，两家单位的工作内容、工作环境都是张冉比较满意的，于是“薪资”就成了张冉做权衡的最重要因素。在面试时，其中一家单位非常主动地将薪资待遇水平透露给了张冉，而另一家在面试时并没有涉及这方面内容。张冉不知道如何开口询问，怕自己主动问了会让对方反感。

　　北京高校毕业生就业指导中心就业专家李亚晶表示，求职者有权了解自己的薪酬范围，但怎么提、选择在什么时候提，确实需要求职者采取一些技巧。如果求职者非常想了解用人单位的薪酬水平，可以在参加面试前就先通过上网查询、师兄师姐的介绍等渠道来了解某个行业的某个职位在某个地区的薪资范围。在询问薪资的时候要委婉一些，可以这样表达：“我之前对这个职位的平均薪资做过了解，平均在××元至××元之间，请问贵公司该职位的薪酬在这个范围内吗？”此外，询问薪酬待遇不适合在面试一开始就提出，否则会让招聘官怀疑求职者的求职动机。

纠结二：

“隐私问题”该不该答

　　今年刚毕业的陈薇在面试时，招聘官的一连串问题让她很尴尬。她说：“我面试的是一家团购网站的行政，一面顺利过关，二面是人事经理和主管上司一起来面试，认真准备的问题没用上，反倒被‘八卦’了一回。”

　　原来，招聘官在面谈之前先让陈薇和其他人填了一个调查表，有微博账号、恋爱经历、父母工作情况等。“这些真和我应聘工作有关系吗？”虽然心里打鼓，陈薇还是填了表。面试时，人事经理和行政总监拿着她的表，先分析她的星座特征，又问起什么时候打算结婚，说问这些是要考虑工作上的安排。一场“隐私大调查”似的面试后，陈薇拿到了录用通知，但她并不怎么兴奋，对这家公司的企业文化产生质疑。

　　某招聘网站人力资源专家毛凯表示，有些时候用人单位问到应聘者的隐私，并非是想要“八卦”，而是为了考察应聘者的反应能力和人生观，这是公司考察个人综合反应的一种方式，其主要目的就是判断求职者是否能在这家公司稳定下来。面对这样的问题，方法和方式还是有很多种选择的，只要求职者保持自信的态度，回答中透露出积极向上、认真负责的信息就可以了，而一被问及“隐私”就扬长而去是不理智的。

纠结三：

接到通知该不该去

　　应届生在求职初体验时容易慌乱，有几年工作经验的职场人更知道自己想要什么。很多人在跳槽前会算一笔账，看看这次应聘值不值。

　　耿欣在一家网络媒体上班，想换到时尚类的网媒工作，在接到面试通知时就会做一番比较。“我们单位请一天事假扣100块钱，我去面试来回路上打车得50块钱，听这位招聘官说跟我一起面试的都是研究生，我因为有媒体经验才能入选，但是竞争很激烈，语气上也漫不经心，我觉得希望不大，再说这家媒体也不是我特想去的。为了一次不靠谱的面试耽误这边的工作不值得，我就给招聘官回了个电话，说声‘抱歉，不去了’。”

　　对于求职者的成本计算，多数招聘官表示可以理解。做猎头的李先生说：“求职者的这番考虑对双方都有好处，如果不太有把握、又带着被扣钱的郁闷去面试，表现也会受影响。对招聘官来说，考量以后再来面试的人也是真想应聘的，省去了很多无用功。但是，求职者一旦决定了不去参加面试，一定要提前告知招聘方，不要无故爽约。