北京考试报讯（记者 邱乾谋）  暑期即将来临，还没就业的少数应届毕业生，看到同学们陆续签约，心里不免着急，不分真假一有机会就去面试。有关专家提醒求职者，临近毕业，应届生求职警惕遭骗。
　　应届毕业生小刘说，不久前他接到某公司的面试通知。一番面试后，该公司当时就向他收取培训费，说是培训结束后上岗。为提高保险系数，小刘马上向学校就业办老师打电话咨询，然后就放弃了这家公司。
　　试用陷阱是指用人单位利用打试用期与签约时间差，榨取廉价劳动力。这种陷阱在职场中最为常见。去年毕业的王小姐对此记忆犹新。非重点院校的小王，毕业前三个月开始找工作，面试第一家公司就被相中，公司的薪水也令她满意，于是顺理成章进入了试用期。可是，临近学校要求上交三方协议时，公司没有提出签约事宜，小王后悔莫及。
　　应届大学生即将面临毕业，一些单位利用求职者心急找工作的弱点，招聘行骗。职场上常见的招聘陷阱还有传销、中介骗手续费、用人单位向求职者索要 “报名费”、“工作卡费”、“押金”、“服装费”等现象。记者曾在各种招聘会上，发现某公司常年穿梭招聘会招人。去年，公安部门侦破其为传销公司。
　　毕业生求职时要增强自我保护和辨别真假招聘的意识，对于用人单位违反规定收取各种费用，要敢于说“不”。北京财贸职业学院就业指导中心刘凤元老师说，大学生规避求职陷阱，要从宏观和技巧两个层面留意。首先，要了解国家法规政策，了解用人单位性质和经营方式。其次，应聘时要留意用人单位的相关证件，尤其是在国外注册的公司的规模、情况，面试时借机了解一下单位情况，以防上当。再次，应聘中小企业，对方不签劳动合同时要慎重。