北京考试报讯（记者 邱乾谋）   求职冲刺季节，仍未就业的往届毕业生要与应届毕业生同场竞技。面对今年495万大学毕业生，专家指出，往届毕业生求职更要看求职心理、技巧、定位和从业能力。
　　小王去年毕业却至今没找到理想工作，他既没有应届生就业渠道优势又没有工作经验，求职时常面临尴尬。他说，毕业这么久还没有落实工作，以至于用人单位总怀疑他的能力。
　　北京某国企人力资源负责人谢先生说，单位每年都有招聘应届毕业生的计划，面向社会的公开招聘则主要招有工作经验的人员。以前接触过的一些往届毕业生或眼高手低或能力较差。因此，招聘时一般不考虑往届毕业生。
　　北京大学生就业指导中心主任任占忠说，往届毕业生要在求职心理、技巧、定位和从业能力四方面着眼。一是调整就业心态，树立自信心；二要准确定位职业目标，深入了解企业，在应聘中突出自己对行业和企业的熟悉度；三是求职失败也要及时总结经验，提高求职技巧；四是努力提高从业能力，弥补用人单位认为的职业能力差的缺陷。
　　根据国家劳动和社会保障部公布的数据，往届毕业未就业大学生为数不少。2006年高校毕业生总量达到413万，按照70%的初次就业率计算，全国约有124万人无法实现当期就业。
记者从北京大学生就业指导中心获悉，截至去年年底，北京90%多的大学生已落实工作，就业形势略好于国家整体水平。