北京教育考试院党委以党的十九届四中全会精神为指引，进一步理清工作思路，加强统筹谋划，聚焦社会关注的热点问题、履职尽责的难点问题和自身存在的弱点问题，形成“三抓三保证”基本工作思路，着力推动考试招生制度改革、确保平安招考,完善内部管理体制机制、加强内部建设，在推进招考事业高质量发展方面再上新台阶。抓运行，优化协调保障机制，为平安招考提供保证。一是成立平安招考领导小组，每两周一次协调会，围绕各项考试进行情况通报、形势研判、协调保障，实现举全院之力保证每一项考试平安顺利；二是细化明晰每一项考试的主体责任，层层压实责任；三是完善制度加强监督，把教育部和市委市政府各项要求不折不扣落到实处。抓改革，提升招考管理服务水平，为高质量发展提供保证。以落实主题教育20项调查研究内容为抓手，启动以下五项改革：以制定高考改革配套政策及实施机制为重点的招考改革、科研与评价体制改革、考试资源与支撑体系优化改革、干部人事制度改革和内部运行管理改革。特别是在推进干部人事制度改革和内部运行管理改革方面，院党委结合正在进行的第六期岗位聘用工作，坚持问题导向，着力形成崇德尚贤、能上能下、人尽其才、充满活力的用人机制。一是理顺工作机制，调整优化处室设置，对五个内设处室进行调整，提高综合管理服务效能；二是建立处级干部转任退出机制，制定并实行了《处级干部转聘高级专业技术岗位暂行办法》，5名处级干部转任专业技术岗位，打通管理干部向技术干部转任通道；三是用制度保障干部轮岗交流，制定《处级干部选拔任用工作实施办法》《第六期处级处级干部聘任实施方案》等制度文件，明确转岗交流标准，加大干部轮岗交流力度；四是探索建立干部职务职级并行制度，试行副处级干部可提任五级职员制度。通过实施一系列改革举措，有效激发了全院干部职工队伍整体活力。抓全面从严治党，为锻造一支忠诚干净担当的高素质招考队伍提供保证。

        在党的十九届四中全会精神指引下，院党委将进一步深入践行“三抓三保证”工作思路，着力解决困扰首都考试招生事业发展的掣肘问题，在进一步构建招考治理体系、提升招考治理能力，推动招考事业高质量发展上出实招、求实效。