北京教育考试院党委在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，着眼影响首都教育考试招生事业改革发展的长远问题，坚持问题导向，开展调查研究，认真梳理在干部队伍建设工作中存在的问题，研究对策办法，提出解决思路，聚焦推动工作落实，着力推进干部人事制度改革，把人选准用好，形成崇德尚贤、能上能下、人尽其才、充满活力的用人机制，激发干部活力。

调整优化综合处室设置职能。根据北京市国家机关机构改革、当前全面从严治党新要求和首都考试招生事业改革发展实际，院党委经过综合分析研判，在不新增加处室数量前提下，对综合处室设置和职能进行重新梳理调整，先后对五个内设处室进行重新设置和职能调整。通过调整进一步理顺工作运行机制，有效整合现有资源，加大人员队伍管理力度，以不断适应新形势下考试招生事业发展和改革需要。

建立处级干部转任退出机制。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《北京市事业单位工作人员转岗管理暂行办法》有关规定，结合考试院现有干部队伍实际，院党委在经过充分调研基础上，制定并实行了《考试院处级干部转聘高级专业技术岗位暂行办法》，先后共有5名处级干部转任专业技术岗位，打通管理干部向技术干部转任通道，畅通了干部流动渠道，有力促进了干部动态流动，实现管理干部能下这个难点问题。

用制度保障干部轮岗交流。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，结合工作实际，制定了《考试院处级干部选拔任用工作实施办法》《第六期处级处级干部聘任实施方案》等制度文件。文件中明确要加大干部轮岗交流力度，统筹推进业务部门和综合部门干部轮岗交流，在同一岗位任职满6年以上，作为轮岗交流的重点。同时规定实行副处级干部提任正处级干部，原则上要交流提拔，并应有主持部门全面工作的经历。通过经历必要岗位历练，提升干部综合管理能力。

坚持正确选人用人导向。院党委坚持知事识人，全方位、多角度、近距离了解干部，主动给干部展示自己和发挥作用搭建平台。既注重日常工作表现，也注重通过安排干部参加考试入闱监印、考试巡视检查、招生录取、重大政治活动等专项工作近距离观察了解干部，注重在完成急难险重工作任务中考察干部，注重在涉及个人进退留转等关键时刻的表现甄别干部。对政治坚定、肯于付出、敢于担当、清正廉洁、群众认可的好干部重点培养使用，树立正确的选任用人导向。

探索干部职务职级并行制度。参考公务员职务职级并行办法的有关规定，院党委探索试行副处级干部可提任五级职员制度。根据处级职位编制使用情况、干部任职时间长短、个人一贯工作表现和群众公认度等因素，经过综合分析，统筹考虑，可以按规定程序提任五级管理职员（非实职），享受相应的工作待遇，这也尝试为干部晋升提供一条新的思路。

北京教育考试院党委在主题教育活动中，通过实行一系列改革举措，结合第六期全员聘任，选准干部、配强班子、建好队伍。进一步激发了全院干部队伍整体活力，充分调动了干部职工干事创业的积极性主动性，为平稳推进首都教育考试招生事业改革发展集聚了正能量，营造了良好工作氛围。